案例：他在一页纸上画了满满的“没劲”二字，他很烦！本来他是准备好好工作的，可他的一个同事向他们说了一些事情，让他本来就不太平静的心，再次做起了斗争。看着公司上下人心不稳，都在凑合着工作，再看看一个个同事的离去，他自己暗中盘算：该怎么办呢？

他们公司的主业是房地产，但楼盘所处的位置不太好，并不像别家地产公司的房价和地价都嗖嗖地往上涨。公司的生产用地已经被改批成了商业用地，原来说的是把公司整体迁移到新区，可新区说法快一年了，也没建设开工。再加上这几个月的地产行情不好，公司和销售人员一直都没怎么赚钱，6月份的工资拖到现在还没发呢。

以上这些就是人心不稳的原因，领导也在为此担忧。因为新的老板不断派新人来管理公司，把现有个别不称职的领导的权利架空，口号是公司人事重新洗牌。他认为自己是普通员工，谁当头对他而言都一样，该干什么干什么。

现在是６月底了，还有一个多月的时间公司就又要重新签合同了，所以现在公司议论纷纷。他听着这些风言风雨，应该怎么选择呢？选择离开，他之前很早就考虑过这个问题，但他不知道自己能做什么？现在快到签约的时候了，他不知道该怎么办？

王建一提出解决方案：他考虑问题的关键点应该在于：不是别人怎样说、自己就怎样做，而是自己怎样想、怎样做。跳槽，显然是一条可行的路，但要看自己的实力。不是所有跳槽的人都是越跳越好的。有的跳了槽的人，跳槽之后情况并不好，但为了所谓的面子，自己掩口不提“过麦城”，只提“过五关”，这样的人比比皆是。其实，人真的不是为别人而活的，别人可以骗自己，但自己千万别骗自己。好，就是好；不好，装好，时间长了，心理会出问题。在这个案例中，他的最大问题是：爱听别人的议论，别人的想法左右着自己的判断力，自己对自己和公司都没有十分切合实际的评价。他没有想过：任何一家企业都不会在经营上一帆风顺，今天出现市场问题、人事问题，并不代表永远这样。天风顺逆，人之常情，关键是自己如何把握自己。自己的能力有多大？跳槽讲究人才含金量，自己的含金量有多大？如果不怎样、如果不是特殊人才，跳槽要三思而行，与其跳不好，不如和企业一起共生存、共成长。当然，自己若判断自己有潜力，跳槽也是一种积极的行为——至少表明勇于改变、敢于尝试，这种品质本身是一种优良品质，说明一个人的心没有“死”。但是，前提是要运用得当。心不甘，并不代表心理成熟。就我的观点，在心理成熟的基础之上，任何跳槽行为我都是表示支持的；但如果盲目行动、貌似创新，就划不来了。很多人的很多职场心理问题，都出在这里。