“劳动合同法草案原定今年6月二读，但是现在还不确定，5月的时候全国人大可能会对此进行调研，最快这部法律也要明年5月才能出台。”日前，中国劳动法学研究会副会长董保华向《第一财经日报》透露。

　　据全国人大常委会法制工作委员会披露，现在公布收到的意见4万多条，其中多数群众对草案的内容、结构表示认同。但是，也有为数众多的修改建议。董保华与上海汇业律师事务所昨天通过一场研讨会，收集了

　　强生、阿迪达斯、雅丝兰黛和白猫集团等数十家企业的意见，准备向全国人大常委会提出正式意见文本。

　　此前，身为立法课题组成员的董保华在接受本报采访时，对劳动合同法草案提出了诸多不同意见，并引起担任该课题组组长的中国人民大学劳动关系研究所所长、劳动法博士常凯教授的关注。随后常凯也接受了本报专访，掀起关于“资方”与“劳方”的大争论。

　　董保华认为争论在所难免，但他反对贴标签的方式表明某人属于某一派。他说，自己从事劳动法研究20年，还在上海开办了第一家专门为劳动者提供法律援助的中心，五年来接待来访上万人，不可能站在所谓的“资方”立常他的观点其实强调的是“平衡”，而那些标榜站在“劳方”立场的人未必真在为劳动者谋利益。

　　对于常凯认为人力资源中“绩效管理是让工人多干活，薪酬管理就是如何少发工资”这样的观点，董保华表示极不赞同。他认为，现代人力资源管理乃是“以人为本”，为企业节约成本激发活力，用“最具竞争力的工资”吸引人才，从而实现“双赢”。夸大企业与员工的对立并不利于当前劳资问题的解决。

　　在他看来，片面提高劳动者保护水准，只会造成大部分底层劳动者根本就无法获得就业，更不要说获得劳动合同法的保护。草案主张对员工“宽进严出”，但结果只能是“严进严出”，虽然员工不容易被辞退，但是新员工也很难进来，就业机会肯定会明显减少。而一旦出现“受惠面窄、就业率低”，再想调整代价就太大，因为劳工标准“上去容易下来难”，现在法国出现的状况就是前车之鉴。

　　上海汇业律师事务所陆胤律师表示，该草案片面强调对劳动者的高标准保护，一是无法落实，二是打压了企业正常的生存空间。他认为，草案应该抛弃那些“观赏性”、“口号性”的条款，更多加以可操作性的条文。

　　同样参与了《劳动法》论证和起草的董保华还提出，这部劳动合同法草案对与国际接轨程度较高的《劳动法》大部分条款都相抵触，一旦通过，“《劳动法》差不多没用了，《上海劳动合同条例》也几乎要全面修改。”